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名锵智能:造学习型企业 育创新型员工

文章出处:东莞市铭锵机械有限公司 人气:-发表时间:2018-04-07 15:10:00

云南快乐十分走势分析预测 www.njueu.com 名锵智能:造学习型企业 育创新型员工

眼已到4月,一年已经过去四分之一

还记得年初的时候拟定的计划——

看几本书,学习几项技能,减几斤肉

时间辗转,4月,不管怎样逃避

还是如期来了!

或许,计划没有完全实现

但是幸运的是我们所在的平台——

名锵,是“学习型”企业,总会找机会、找地方让我们学习!

 

学习型企业,就是在企业发展过程中导入学习型组织理论,以此来引导企业成长为学习型企业。一个企业只有当它形成学习型组织的时候,才能充分发挥员工的潜能。

 

美国《财富》杂志指出:未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司。从去年12月分,我们就在缘道文化学习有效沟通,学习之后,公司有很大改变,但是还是有很多问题存在比如: 

1.组织培训学习总是短暂的激情过后企业存在的问题依然存在没有很好解决。 

2.各部门沟通仍然不到位,人与人之间仍然有隔阂。

3.公司员工行动力仍然差,执行力仍然不到位。

4.如何激励员工?如何建立适合我们的激励机制?

于是我们带着这些问题出发了,准备再去缘道文化学习企业的有效机制。

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何总亲自带队学习,学无止境,取长补长长更长。

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我们的主管

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何总课堂分享感悟心得

两天的课程,非???/span>。何总是我们队长,他以身作则,积极带头写机制,为队伍加分,实际行动染感着我们,虽然最后并没有拿到靠前的名次,但是他给我们带来的正能量,依然深深激励着我们。

 

学习回来之后我们定了一些适合我们的机制,但是都是处于试运行状态,最先实行的早会主持PK机制,完成的非常好,上个月底在启动大会时,我们还对这项机制的落实效果进行的激励表扬,以此推动其他各项机制开展。图片7.png 

早会主持PK第一名

在名锵享受到最的福利就是--学习。因为学习让我们得到了自身素质的提高,得到了心灵的充实。学习让我们?;掣卸髦?,让我们前行的道路更加坚实,让我们行进的脚步更加有力!愿我们说的每一句话,生的每一个念都是无私的爱!

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沟通分享会的感恩环节

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爱学习的人,运气不会太差;爱学习的企业,前行更笃定

今天的第一期的名锵学习介绍就先到这里,第二期将会带大家一起领略我们名锵企业文化,感受我们无处不在的文化角落,来一次文化之旅!敬请期待!Let us looking for the next stop!

名锵人的学习无处不在,名的发展步伐坚实而有力!名锵的明天将熠熠生光!

 

 

 

 

 




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